家政公司一年要一次中介费，雇主和保姆会逃单吗？雇主要是长期几年的聘用一位保姆，听说每年都得向家政公司交一次中介费，如果是这样情况的话，会不会出现雇主与保姆私下逃单的行为，雇主和保姆达成协议，每个月多少工资就多少工资，雇主和保姆也不用给家政公司交中介费。
家政服务“跑单现象”之所以存在，主要原因在于雇佣双方都有利可图，可由于私下协议没有通过家政公司正规签单，雇佣双方对责任与义务划分不清，在服务过程中一旦出现纠纷，双方就很难解决问题。
一般情况，各家政公司会从家政嫂每次做工的实际收入中收取15%至20%的管理费用，有的服务员为了逃避管理费，到雇主家服务时直接留下自己的联系方式，并低于正常价位为自己揽私活。雇主在与家政嫂私下接活获得价格优惠的同时，也失去了一些保障，由于途径不正规，一旦出现经济损失，往往不能得到家政公司合理的保障。
家政公司对家政服务员抽取服务费的同时，又为她们及雇主提供了相应服务。例如，为服务员买保险、对其进行培训、考核和体检及派专人对其工作质量进行跟踪，同时解决雇佣双方矛盾。“跑单现象”的泛滥，对雇主、家政嫂和家政公司三方而言都是弊大于利。“跑单行动”导致家政服务员流动性过大，不仅会影响家政公司的服务质量，同时也扰乱了家政服务市场。
家政服务“跑单现象”之所以存在，主要原因在于雇佣双方都有利可图，可由于私下协议没有通过家政公司正规签单，雇佣双方对责任与义务划分不清，在服务过程中一旦出现纠纷，双方就很难解决问题。
一般情况，各家政公司会从家政嫂每次做工的实际收入中收取15%至20%的管理费用，有的服务员为了逃避管理费，到雇主家服务时直接留下自己的联系方式，并低于正常价位为自己揽私活。雇主在与家政嫂私下接活获得价格优惠的同时，也失去了一些保障，由于途径不正规，一旦出现经济损失，往往不能得到家政公司合理的保障。
家政公司对家政服务员抽取服务费的同时，又为她们及雇主提供了相应服务。例如，为服务员买保险、对其进行培训、考核和体检及派专人对其工作质量进行跟踪，同时解决雇佣双方矛盾。“跑单现象”的泛滥，对雇主、家政嫂和家政公司三方而言都是弊大于利。“跑单行动”导致家政服务员流动性过大，不仅会影响家政公司的服务质量，同时也扰乱了家政服务市场。
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