伴随多孩家庭数量增长，聘请月嫂为新生儿和产妇提供护理服务成为普遍选择，这也带动月嫂这一朝阳产业的就业形态出现灵活化趋势，但由此也引发不少纠纷。
月嫂在雇主家摔伤是否算工伤
月嫂在雇主家摔伤是否算工伤要看双方是否存在劳动关系。劳动关系的特征包含三个维度，即人格从属性、经济从属性、组织从属性。对于未订立书面劳动合同且双方对法律关系存在争议的，应根据用工事实和劳动管理程度综合考虑。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，家庭或个人不能作为劳动法意义上的用工单位主体。个人雇佣保姆从事家政服务，双方形成的是劳务关系，而不是劳动关系，因此，保姆在雇主家中做家务时受到的伤害不能认定为工伤，双方应当按民事纠纷处理。但是，如果保姆是从家政公司委派而来，保姆与家政公司之间建立了劳动关系，则家政公司作为用人单位应当为其入工伤保险，保姆被派到雇主家工作时摔伤，应当按工伤处理。
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