我前几天找保姆，问了几个公司，有的说他们是管理制家政公司，有的说是中介制的，这到底之间有什么区别呢，他们每个公司都说他们的那种模式比较好，这里面到底哪一种比较可靠靠谱点了。广州家政公司，各有各的优缺点，一种是员工制、一种是半员工制，看你倾向哪一种，想请保姆可以来广州百家家政。
员工制具有无可比拟服务优势，服务质量高，客户满意度高，中介制由于人员难约束难管理，服务质量很难保证。一般来说，资金预算充裕的家政公司在保洁类业务上，可以采取员工制，可以统一着装等管理，提升品牌形象和客户满意度，而加强竞争优势；而在保姆类业务上，建议不要采用员工制，会给家政公司带来巨大的运营风险，甚至亏损破产，等到国家对于家政行业进一步政策落实，保姆类业务再实行员工制。对于大部分家政公司，为了规避风险，可以先实施中介制，等时机和资源成熟，再将保洁类业务转成员工制，扩大盈利规模。
对于中介制，为了有效提高服务质量和加强对工人的约束，家政管家也提供了相应的解决方案，在线培训在线考核制度，以及统一的信用和黑名单体系，形成对家政人员有效约束，提高服务质量和客户满意度。
最后，强调一点，无论员工制还是中介制，都要给家政人员购买足额的保险，降低家政公司运营风险，家政管家也提供了家政行业全套保险线上购买解决方案，家政公司可以通过家政管家在五大保险公司购买合适的保险套餐。
员工制具有无可比拟服务优势，服务质量高，客户满意度高，中介制由于人员难约束难管理，服务质量很难保证。一般来说，资金预算充裕的家政公司在保洁类业务上，可以采取员工制，可以统一着装等管理，提升品牌形象和客户满意度，而加强竞争优势；而在保姆类业务上，建议不要采用员工制，会给家政公司带来巨大的运营风险，甚至亏损破产，等到国家对于家政行业进一步政策落实，保姆类业务再实行员工制。对于大部分家政公司，为了规避风险，可以先实施中介制，等时机和资源成熟，再将保洁类业务转成员工制，扩大盈利规模。
对于中介制，为了有效提高服务质量和加强对工人的约束，家政管家也提供了相应的解决方案，在线培训在线考核制度，以及统一的信用和黑名单体系，形成对家政人员有效约束，提高服务质量和客户满意度。
最后，强调一点，无论员工制还是中介制，都要给家政人员购买足额的保险，降低家政公司运营风险，家政管家也提供了家政行业全套保险线上购买解决方案，家政公司可以通过家政管家在五大保险公司购买合适的保险套餐。
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