近年来，有不少雇主结合实际用工情况，将家政阿姨“共享”，或有阿姨与雇主达成协议，外出再做一份兼职。“共享阿姨”的模式一定程度上减轻了雇主经济压力，增加了劳动者收入。专家提醒，“共享阿姨”实属零工，一对多服务模式下的权益保障值得被关注。
不少的雇主开始结合实际用工情况，本着“阿姨好，我也好”的想法，将家政阿姨“共享”，临近年底，一些家政服务人员将回家过年提上日程，“共享阿姨”的模式也更受欢迎，雇主们纷纷找家政公司或在小区群物色合适人选。
据某家政公司介绍，住家保姆成为“共享阿姨”，必须要得到雇主同意。住家保姆与雇主签订了服务协议，相当于劳动时间被购买了，是不允许偷偷出去兼职的。一般情况下，要么是阿姨希望利用空闲时间多赚点钱，提出兼职的想法，与雇主商量后双方达成协议；要么是雇主为减轻经济压力，主动介绍兼职工作，将阿姨“共享”出去。
据了解，“共享阿姨”中，住家保姆较少，多数为钟点工。“共享”的渠道除了找公司派单外，也有部分是雇主主动安排的。随着居民消费结构转型升级，家政市场需求随之变化，“共享”业务也朝着多元化、个性化方向发展，越来越多“共享阿姨”成为陪诊师、收纳师或上门厨师。
不少的雇主开始结合实际用工情况，本着“阿姨好，我也好”的想法，将家政阿姨“共享”，临近年底，一些家政服务人员将回家过年提上日程，“共享阿姨”的模式也更受欢迎，雇主们纷纷找家政公司或在小区群物色合适人选。
据某家政公司介绍，住家保姆成为“共享阿姨”，必须要得到雇主同意。住家保姆与雇主签订了服务协议，相当于劳动时间被购买了，是不允许偷偷出去兼职的。一般情况下，要么是阿姨希望利用空闲时间多赚点钱，提出兼职的想法，与雇主商量后双方达成协议；要么是雇主为减轻经济压力，主动介绍兼职工作，将阿姨“共享”出去。
据了解，“共享阿姨”中，住家保姆较少，多数为钟点工。“共享”的渠道除了找公司派单外，也有部分是雇主主动安排的。随着居民消费结构转型升级，家政市场需求随之变化，“共享”业务也朝着多元化、个性化方向发展，越来越多“共享阿姨”成为陪诊师、收纳师或上门厨师。
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