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家政培训问答

家庭钟点工雇用问答

1、为什么临时钟点工会比包月钟点工贵?

答:钟点工薪资构成来自四个方面:
1)需求水平;
2)基本能力,学历;
3)沟通/交通/调度成本;
4)雇用记录。

临时钟点工的第三项成本占比较高,其实就是零售和批发的关系:

2、为什么多数钟点工不接低于两小时的活儿?

答:少于两小时,交通成本占比高,如果和前后服务的位置距离太远,会明显增加交通成本,阿姨会觉得不合算,若是和前后服务的位置属于楼上楼下,建议您同阿姨商量,如洗碗,收拾厨房等任务。

3、考虑请煮饭阿姨,午餐还是晚餐好呢?

答:首先考虑家庭需要,若两可,事实上,中餐阿姨供给更充足,选择的余地更大,晚餐阿姨比较紧俏,请到合适的需要时间,还有运气。如果你有一个相对满意的晚餐阿姨,那,对她好点儿,她不愁工作,很多雇主虎视眈眈呢。

4、聘请钟点工应注意什么?
答:
    (1)首次上门,请核验阿姨身份,比对照片,必要时请保留阿姨身份证件的影像存档,雇主也可自行去身份网(http://www.id5.cn)验证阿姨的身份信息(花费五元)。
    (2)与阿姨沟通家里的要求,保洁钟点工,有必要根据家庭实际情况,将保洁的要求细则写出来交给阿姨,试做两天后再和阿姨沟通一次;做午晚餐的阿姨,请和阿姨沟通晚餐口味,洗菜烹饪的一些具体要求,以及工作内容(是否包括保洁,以及保洁工作的内容),最好以书面形式交给阿姨。
    (3)钟点工同样需要合格体检,无论钟点工是保洁还是煮饭。阿姨有义务提供有效期内(一年内)体检合格证明,健康证或体检表。若雇主对阿姨所持的体检合格有异议,可自行付费给阿姨进行二次体检。

    (4)和阿姨确定薪水支付的方式和时间,最好以书面形式留存,双方各一份。

    钟点工的薪水支付方式有以下三种;
    a.包月卫生,通常以四周为一个支付周期,每四周结一次;
    b.包月晚餐/午餐,一周五天,每月计薪工作日为22天;一周六天,每月计薪工作日为26天,月底支付结算。
    c.临时钟点工,则任务完成时结算,或预付,在任务完成后确认。

5、过节了,钟点工放假算不算工钱呢?
答:
    钟点工和雇主的关系属于劳务关系,支付薪水节假日的休假与否取决于双方的约定。

    若事先讲明是包月钟点工,若因雇主方违约(出差,旅游等),应支付节假日未提供服务的时间薪水。若约定薪水按具体服务时间总和来计薪,那节假日未提供服务的时间不计薪。

    计时还是包月,取决于雇主的聘请时间是否稳定和规律,若不规律,选择计时;若规律,选择包月更划算。

    劳务关系更灵活,具体取决于双方事先的约定。

本文标签:钟点工  

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