家政阿姨怎么提涨工资？

    做家政什么情况下可以提涨工资是比较合适的呢？各位家政阿姨们记住以下说的4种你就知道什么时候提，什么时候不提了。

 

    第一种是雇主家的工作量发生了很大的变化，比如说原来你照顾的是三口之家，现在让你照顾的变成是五口或者六口人；原来雇主家的100个平方，现在要搞300个平方的卫生。那么这个时候就应该跟雇主谈一谈涨工资的事情了。

    第二种就是家政阿姨的技能得到了很好的提升。你原来是个新手，啥也不会，或者经验也不多，现在你的经验多了，技能也提升了。原来可能只能做普通的家常菜，现在通过你的努力学习，可以做燕窝、鱼翅、鲍鱼等等了，做的都非常的好，那签合同的时候，比原来之前那合同到期的干了两个月三个月五个月或者一年的，那么你就可以跟雇主说，提涨工资的事了。

    为什么呢？因为好不容易你跟雇主有这么一次对话的机会，主动权掌握在你手里，哪来的不妥了呢？你都可以提出来，你这个时候不说，那还等什么时候说呢？

    第三种情况就是当你的工资低于市场的价格的时候，比如说在同一个小区里面，别的阿姨的工资干的比你高，工作量比你也差不多，那这个时候你为什么不提工资呢？这个机会你一定能抓住了，你就能涨工资。

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